PROTAGONISMO FEMININO NAS ORGANIZAÇÕES DE SÃO PAULO: UM ESTUDO SOBRE OS DESAFIOS E SUPERAÇÕES DE LIDERANÇAS
DOI:
https://doi.org/10.47820/acertte.v3i3.131Palavras-chave:
Liderança Feminina, OrganizaçãoResumo
Dentre todas as perspectivas que envolvem a questão da equidade no meio corporativo, com maior interesse referente à integração da mulher e sua vida profissional, esta pesquisa apresenta os primórdios da atuação feminina no mundo organizacional até a contemporaneidade. Este estudo tem como premissa apresentar as dificuldades que acompanham a inserção das mulheres no mercado de trabalho, seus eventos adversos e os grandes desafios para a conquista do reconhecimento profissional, com o propósito de compreender os benefícios que a gestão feminina pode proporcionar às organizações. Para o desenvolvimento deste conteúdo, foi utilizada a revisão bibliográfica por intermédio de livros, trabalhos acadêmicos, periódicos científicos, pesquisas em páginas web de órgãos públicos, tal como IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Além disso, foi realizada uma pesquisa de campo, por intermédio de um questionário, aplicado em outubro de 2022 a janeiro de 2023, alcançando um total de 194 respondentes, constituído integralmente mulheres residentes no estado de São Paulo - Brasil. Os resultados demonstram que há necessidade de ações que devem ser acolhidas pelas organizações que abrangem investimentos no que tange ao aumento da probabilidade de incorporação de mulheres em cargos gerenciais ou mesmo a maior possibilidade de seu reconhecimento dentro de núcleos profissionais.
Downloads
Referências
ALMEIDA, W. Captação e seleção de talentos repensando a teoria e a prática. São Paulo: Atlas, 2004.
AZEVEDO, R. Capacitação profissional para mulheres. Portal Potencia. 2021. Disponível em: < https://revistapotencia.com.br/ >. Acesso em: 17 jul. 2022.
BIASOLI, P. K. Mulheres em cargos de gestão: dificuldades vinculadas ao gênero. Indicadores econômicos FEE, v. 43, n. 3, p. 125-140, 2016. Disponível em:<https://revistas.planejamento.rs.gov.br/index.php/indicadores/article/view/3672>. Acesso em: 17 jun. 2022.
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil: promulgada em 5 de outubro de 1988. Artigo 5º inciso 1. Disponível em: <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 19 fev. 2023.
BUENO, F. Lidera Mulher: Capacitação e Empoderamento Feminino em São Gonçalo. Republica.org, 2022. Disponível em: < HTTPS://REPUBLICA.ORG/ >. Acesso em: 17 jul. 2022.
CAMPOS. A. Casa Mais Mulher: provendo a capacitação em direitos humanos. 2021. Disponível em: < https://www.novaserrana.mg.gov.br/ >. Acesso em: 17 jul. 2022.
CARVALHO, T. C. M; AZEVEDO, A. W. Liderança feminina em biblioteca universitária e sua influência na motivação organizacional. Ciência da Informação em Revista, v. 5, n. 3, p. 20-29, 2018. Disponível em: https://www.seer.ufal.br/index.php/cir/article/view/5204. Acesso em 17 jun. 2022. DOI: https://doi.org/10.28998/cirev.2018v5n3c
COSTA, L. Masculinidade tóxica oprime os próprios homens. Edição do Brasil. 2019. Disponível em: < https://edicaodobrasil.com.br/2019/07/26/masculinidade-toxica-oprime-os-proprios-homens/>. Acesso em: 09 jul. 2022.
CREA-SP - CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA E AGRONOMIA DO ESTADO DE SÃO PAULO. Cartilha Programa Mulher 2021-2023, 2022. Disponível em:< https://aeasjc.org.br/download/cartilha-programa-mulher-crea-sp-2021-2023/>. Acesso em 30 ago. 2022.
CUNHA, M. A. et al. A ascensão feminina no mercado de trabalho, com foco na liderança. Atena-Revista Digital de Gestão & Negócios-, v. 1, n. 1, 2016. Disponível em: <https://periodicosunimes.unimesvirtual.com.br/index.php/gestaoenegocios/article/view/644>. Acesso em: 17 jun. 2022.
CUNHA, M. P; REGO, A. L.I.D.E.R.A.R: Os sete trabalhos do executivo. Lisboa: Publicações D. Quixote, 2005.
CUNHA, M. P; REGO, A; CUNHA, R. C; CARDOSO, C. C. Manual de comportamento organizacional e gestão. Lisboa: Editora RH, Ltda, 2003.
DIAS, A. P. A participação da mulher nas decisões estratégicas das organizações. Lisboa: Vislis Editores, 2002.
DIAS, G. Vieses inconscientes: o que são, exemplos e como combatê-los. Gupy, 2022. Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/vieses-inconscientes>. Acesso em 20 jun. 2022.
DRUCKER, Peter F. O líder do futuro. São Paulo: Futura, 1999.
FORTES, F. S; COSTA, A. A. As políticas públicas e a concreção dos direitos fundamentais na ordem democrática de 1988: uma abordagem segundo o controle jurisdicional. In: COSTA, Marli Marlene Moraes da; RODRIGUES, Hugo Tamir (Org.). Direito & políticas públicas VIII. Curitiba: Multideia, 2013.
HRYNIEWICZ, L. G. C; VIANNA, M. A. Mulheres em posição de liderança: obstáculos e expectativas de gênero em cargos gerenciais. Cadernos Ebape. br, v. 16, p. 331-344, 2018. Disponível em:< https://www.scielo.br/j/cebape/a/Wwqj4gNdm8k8jcGRjCFxvqm/abstract/?lang=pt> Acesso em: 17 jun. 2022. DOI: https://doi.org/10.1590/1679-395174876
IBGE – INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA. Estatística de Gênero: Indicadores Sociais das Mulheres no Brasil. Estudos e Pesquisas, Informação demográfica e Socioeconômica n. 38 Rio de Janeiro: IBGE, 2021. Disponível em: <https://biblioteca.ibge.gov.br/visualizacao/livros/liv101784_informativo.pdf>. Acesso em: 16 jun. 2022.
______. População: Projeção da População do Brasil e das Unidades da Federação. Rio de Janeiro: IBGE, 2023. Disponível em: <https://www.ibge.gov.br/apps/populacao/projecao/index.html>. Acesso em: 16 jan. 2023.
ILO - INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION. Gabinete para as Atividades dos Empregadores (ACT/EMP), 2019. Relatório: Mulheres em negócios e gestão: uma pesquisa global de empresas. Disponível em :<https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_701767/lang--en/index.htm>. Acesso em 20 jun. 2022.
KIENBAUM. Treinamento de Liderança para Gestores e Executivos: entenda a importância e os benefícios. Kienbaum, 2021. Disponível em: < https://blog.kienbaum.com.br/ >. Acesso em: 10 jul. 2022.
LAZZARIN, H. K. As insuficiências legais ao trabalho da mulher e o tratamento igualitário no Brasil. Repositório Digital da biblioteca Unisinos, 2016. Disponível em:< http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/6013>. Acesso em 25 jun. 2022.
MACHISMO. In Dicionário Priberam da Língua Portuguesa, 2022. Disponível em: <https://dicionario.priberam.org/machismo> Acesso em: 16 jul. 2022.
NEVES, M. A violência contra a mulher no mercado de trabalho. Rio de Janeiro: E-papers, 2009.
OLIVEIRA, R. P. Construindo masculinidades positivas no enfrentamento ao machismo. CEEGED-UNILA, 2020. Disponível em:< https://dspace.unila.edu.br/bitstream/handle/123456789/5987/Material%20oficina%20masculinidades%20positivas.pdf?sequence=1&isAllowed=y>. Acesso em: 09 jul. 2022.
RABAGLIO, M. O. Ferramentas de avaliação de performance com foco em competência. Rio de Janeiro: Qualit Mark, 2008.
RIGON, L. Capacitação gratuita da mulher. PPOA, 2022. Disponível em: < https://prefeitura.poa.br/ >. Acesso em: 17 jul. 2022.
RODRIGUES, S. C; SILVA, G. R. A liderança feminina no mercado de trabalho. Vol. 1. Revista digital de Administração Faciplac, 2015.
ROWE, W. G. Liderança estratégica e criação de valor. ERA, Revista de Administração de Empresas, v. 42, n.1, p. 7-19, jan./mar, 2002. DOI: https://doi.org/10.1590/S0034-75902002000100003
SILVA, C. R. R; CARVALHO, P. M; SILVA, E. L. Liderança feminina: a imagem da mulher atual no mercado corporativo das organizações brasileiras. Educação, Gestão e Sociedade, v. 7, n. 25, p. 1-12, 2017. Disponível em:< http://uniesp.edu.br/sites/_biblioteca/revistas/20170509163857.pdf>. Acesso em: 17 jun. 2022.
TEIXEIRA, S. A gestão das organizações. Amador: McGraw – Hill, 2001.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Secção
Categorias
Licença
Direitos de Autor (c) 2023 REVISTA CIENTÍFICA ACERTTE - ISSN 2763-8928
Este trabalho encontra-se publicado com a Licença Internacional Creative Commons Atribuição 4.0.
Os direitos autorais dos artigos/resenhas/TCCs publicados pertecem à revista ACERTTE, e seguem o padrão Creative Commons (CC BY 4.0), permitindo a cópia ou reprodução, desde que cite a fonte e respeite os direitos dos autores e contenham menção aos mesmos nos créditos. Toda e qualquer obra publicada na revista, seu conteúdo é de responsabilidade dos autores, cabendo a ACERTTE apenas ser o veículo de divulgação, seguindo os padrões nacionais e internacionais de publicação.
