PROTAGONISMO FEMENINO EN LAS ORGANIZACIONES DE SÃO PAULO: UN ESTUDIO SOBRE LOS DESAFÍOS Y SUPERACIÓN DE LOS LIDERAZGOS
DOI:
https://doi.org/10.47820/acertte.v3i3.131Palabras clave:
Liderazgo Femenino, Organización, Desafíos, SuperaciónResumen
Entre todas las perspectivas que envuelven el tema de la equidad en el ámbito empresarial, con mayor interés referido a la integración de la mujer y su vida profesional, esta investigación presenta los inicios del trabajo de la mujer en el mundo organizacional hasta la actualidad. La premisa de este estudio es presentar las dificultades que acompañan la inserción de la mujer en el mercado laboral, sus eventos adversos y los grandes desafíos para lograr el reconocimiento profesional, con el propósito de comprender los beneficios que la gestión femenina puede brindar a las organizaciones. Para el desarrollo de este contenido, se utilizó una revisión bibliográfica a través de libros, trabajos académicos, revistas científicas, investigaciones en páginas web de organismos públicos como el IBGE (Instituto Brasileño de Geografía y Estadística). Además, se realizó una encuesta de campo mediante un cuestionario, aplicado de octubre de 2022 a enero de 2023, llegando a un total de 194 encuestados, que eran en su totalidad mujeres residentes en el estado de São Paulo - Brasil. Los resultados muestran que existe la necesidad de acciones que deben ser aceptadas por las organizaciones que incluyan inversiones en términos de aumentar la probabilidad de incorporar mujeres a puestos directivos o incluso una mayor posibilidad de su reconocimiento dentro de los grupos profesionales.
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