PROTAGONISMO FEMININO NAS ORGANIZAÇÕES DE SÃO PAULO: UM ESTUDO SOBRE OS DESAFIOS E SUPERAÇÕES DE LIDERANÇAS
DOI:
https://doi.org/10.47820/acertte.v3i3.131Palavras-chave:
Liderança Feminina, Organização, Desafios, SuperaçõesResumo
Dentre todas as perspectivas que envolvem a questão da equidade no meio corporativo, com maior interesse referente à integração da mulher e sua vida profissional, esta pesquisa apresenta os primórdios da atuação feminina no mundo organizacional até a contemporaneidade. Este estudo tem como premissa apresentar as dificuldades que acompanham a inserção das mulheres no mercado de trabalho, seus eventos adversos e os grandes desafios para a conquista do reconhecimento profissional, com o propósito de compreender os benefícios que a gestão feminina pode proporcionar às organizações. Para o desenvolvimento deste conteúdo, foi utilizada a revisão bibliográfica por intermédio de livros, trabalhos acadêmicos, periódicos científicos, pesquisas em páginas web de órgãos públicos, tal como IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Além disso, foi realizada uma pesquisa de campo, por intermédio de um questionário, aplicado em outubro de 2022 a janeiro de 2023, alcançando um total de 194 respondentes, constituído integralmente mulheres residentes no estado de São Paulo - Brasil. Os resultados demonstram que há necessidade de ações que devem ser acolhidas pelas organizações que abrangem investimentos no que tange ao aumento da probabilidade de incorporação de mulheres em cargos gerenciais ou mesmo a maior possibilidade de seu reconhecimento dentro de núcleos profissionais.
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