CRISIS DE LOS MODELOS PRODUCTIVOS Y LA EMERGENCIA DE NUEVOS PARADIGMAS EN EL MUNDO DEL TRABAJO

Resumen

Este artículo analiza la transformación del trabajo a la luz de los cambios en los paradigmas técnico-productivos, con énfasis en la transición de modelos rígidos de producción -como el taylorismo y el fordismo- a formas organizativas más flexibles, integradas y dinámicas. Se basa en la premisa de que el trabajo es un objeto sociológico central, especialmente en un escenario en el que las incertidumbres tecnológicas, económicas y sociales ponen en jaque las concepciones clásicas de productividad, cualificación y organización del trabajo. El texto se basa en las aportaciones de autores como Kuhn, Morin, Weber y Rifkin para discutir la inadecuación de los viejos paradigmas frente a las transformaciones provocadas por la automatización, la cibernética y los cambios en las demandas del mercado. En lugar de una ruptura total con el pasado, hay una reconfiguración gradual de las prácticas productivas y de la formación de los trabajadores, con la valorización de la competencia, la autonomía y la adaptabilidad. Si bien el paradigma flexible aún carece de una mayor consolidación teórica y empírica, su avance pone de manifiesto la necesidad de revisar las bases sobre las que se organizan las relaciones laborales, la gestión y la formación profesional. El estudio sugiere que nos encontramos en un momento de transición paradigmática, en el que los modelos coexisten y se tensionan, sin poder afirmar el agotamiento completo de las formas anteriores. El análisis propone, por tanto, un enfoque crítico y abierto a la complejidad de la realidad productiva contemporánea.