GESTÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
DOI:
https://doi.org/10.47820/acertte.v3i10.156Palavras-chave:
Administração Pública, Avaliação de desempenho, Servidores Públicos, Eficiência, Gestão de PessoasResumo
O objetivo deste estudo é analisar a gestão da avaliação de desempenho dos servidores administrativos de uma instituição de educação do Estado do Rio de Janeiro. Este estudo descritivo conduzido com uma abordagem qualitativa, utilizou analise documental das normas e diretrizes que orientam a AD desses servidores. Para complementar, utilizou-se questionário eletrônico e contou com 67 participantes servidores administrativos de uma instituição estadual. Os resultados apontam para a necessidade de maior clareza nos critérios e metas estabelecidos, bem como a importância de um feedback e acompanhamento próximo. Além disso, a maioria dos respondentes concordou que a avaliação de desempenho contribui para melhorar o trabalho e promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. Recomenda-se a ampliação do escopo da avaliação de desempenho no setor público, de maneira geral, abrangendo seus aspectos qualitativos e considerando a qualidade de vida dos servidores, evitando o foco concentrados nos critérios quantitativos, prática característica do setor privado.
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